教育机构扣老师钱该如何处理？

如果教育机构扣老师钱，首先要明白这可能涉及侵犯劳动者合法权益。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照约定和规定按时足额发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到教育机构扣钱的情况，有多种途径可以解决。

可以先尝试和教育机构友好协商，明确提出扣钱不合理，要求给出合理解释和解决方案。

若协商不成，向劳动监察部门举报是个不错的选择。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用本法。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁，也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，要积极维护自身权益，让教育机构的不合理扣钱行为得到纠正。