question-icon 教育机构扣老师钱该如何处理?

在教育机构当老师,最近发现工资被莫名扣了一部分,心里很不踏实。也不知道机构这样做合不合理、有没有依据。想知道遇到这种教育机构扣钱的情况,从法律层面来讲,我具体该怎么做才能维护自己的权益,保障应得的收入。
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answer-icon 共1位律师解答

如果教育机构扣老师钱,您可以参考以下办法来维护自己的权益。 首先要明白,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。教育机构随意扣老师钱,很可能侵犯了老师作为劳动者的合法权益。 遇到这种情况,您可以采取以下措施: 第一步,尝试和教育机构协商。心平气和地与机构负责人沟通,了解扣钱的原因。要是机构能给出合理的解释和依据,比如老师违反了事先告知的合理规章制度,那可以进一步协商解决方案。但如果是不合理的扣钱,协商可能会让机构认识到错误并及时改正,把钱补发给您。 第二步,如果协商不成,可以向劳动监察部门举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动监察部门会对教育机构的行为进行调查,如果查证属实,会责令其改正。 第三步,申请劳动仲裁。当举报后问题仍未解决,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬发生的争议适用本法。申请仲裁时要注意,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一时效限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以收集证据向法院提起诉讼 。 总之,当您遇到教育机构不合理扣钱的情况,不要慌张,通过合法途径一步一步维护自己的权益。

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