教育机构扣老师钱该如何处理？

如果教育机构扣老师钱，您可以参考以下办法来维护自己的权益。

首先要明白，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。教育机构随意扣老师钱，很可能侵犯了老师作为劳动者的合法权益。

遇到这种情况，您可以采取以下措施：

第一步，尝试和教育机构协商。心平气和地与机构负责人沟通，了解扣钱的原因。要是机构能给出合理的解释和依据，比如老师违反了事先告知的合理规章制度，那可以进一步协商解决方案。但如果是不合理的扣钱，协商可能会让机构认识到错误并及时改正，把钱补发给您。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动监察部门会对教育机构的行为进行调查，如果查证属实，会责令其改正。

第三步，申请劳动仲裁。当举报后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。申请仲裁时要注意，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以收集证据向法院提起诉讼 。

总之，当您遇到教育机构不合理扣钱的情况，不要慌张，通过合法途径一步一步维护自己的权益。