question-icon 教育机构试用期离职需要提前几天才能走?

我在教育机构试用期,现在想离职,但不太清楚具体要提前多久跟机构说。担心自己没按规定来,会有麻烦,比如工资结算、离职手续办理等方面出问题。想了解具体法律上是怎么规定的,以及如果机构不配合该怎么办。
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answer-icon 共1位律师解答

在教育机构试用期离职,一般需要提前3天通知用人单位即可。以下为你详细解释: 首先,要明确“试用期”这个法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间,双方可以进一步考察彼此是否符合自身的需求。 其次,依据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这就明确了在试用期离职的法定程序,提前3天通知是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。这里的“通知”,既可以是书面形式,如提交辞职信;也可以是口头形式,不过为了避免后续可能出现的纠纷,建议尽量采用书面形式,并保留好相关的证据,比如通过快递或挂号信的方式寄送辞职信,留存寄送凭证。 再次,如果遇到特殊情况,离职时间会有所不同。比如,若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知用人单位,并且还可以要求用人单位支付剩余工资和相应的经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付)。 最后,如果公司在员工按规定提出离职后,不结算工资或者不办理离职手续,这是违反法律规定的。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

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