教育机构甩班费这种做法合法吗？

“甩班费”是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律原则上来说，雇主支付的工资应当与雇员实际工作相对等。如果在订立劳务合同时没有对“甩班费”作出明确说明，这种商业行为通常被视为不合法。

具体来看，存在两种不同的情形：

- 若劳动者已经履行完课程职责，完成了相应的工作，雇主却试图扣留付款，不给予相应报酬，这是不符合法律规定的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。例如，老师按照教学计划完成了课程教学任务，教育机构就应当足额支付相应报酬，不能以所谓的“甩班费”为由扣减。

- 若雇主提前预付了劳动者之后课程的薪酬，而劳动者并未按约定上课，那雇主有权扣除已支付的款项。这是因为劳动者接受了款项却未实际提供相应服务。例如，教育机构提前支付了老师接下来一个月的课酬，但老师中途无故离职且未完成后续课程教学，机构可以扣除相应未授课部分的费用。

如果劳动者遇到不合理的“甩班费”扣除情况，应当准备好充足的证据，如工作记录、薪酬支付记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。