公司拖欠员工工资，员工提出离职，需要赔偿培训费用吗？

在公司拖欠员工工资的情况下，员工提出离职是不需要赔偿培训费用的。

首先来解释一下相关的法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位没有按照与劳动者事先约定的时间和金额，足额支付劳动报酬的行为。而“劳动者解除劳动合同”，简单来说就是劳动者因为各种原因，依法终止与用人单位之间的劳动关系。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。在公司拖欠工资这种符合法律规定的特定情形下，员工有权利解除劳动合同，并且无需承担培训费用。

从公平和法律的角度看，公司拖欠工资本身就是违法行为，员工依法离职是维护自己的合法权益，不应该再被要求赔偿培训费用。