工资几个月不发可以要求赔偿？

工资超过一个月未发放，劳动者就可以要求赔偿。以下为你详细解释：

首先，依据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，用人单位应当每个月按时向劳动者支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

其次，当用人单位超过一个月不发放工资时，劳动者有权要求赔偿。若用人单位存在恶意克扣或无正当理由拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定的期限内全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。比如，你的月工资是5000元，若公司无故拖欠工资超过一个月，除了要补发拖欠的工资外，还需额外支付你5000×25% = 1250元的经济补偿金。

再次，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要再支付你5000元至10000元的赔偿金。

最后，若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是向当地的劳动行政管理部门进行投诉；二是向劳动争议调解机构提出申请，请求其进行调解；三是向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁裁决；四是若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。