学校辞职要求返还假期工资是否合理？

学校辞职要求返还假期工资是否合理，需要分情况来看。

如果教职员工在暑假开始之前已经按照规章制度完成离职手续办理，意味着已与所在学校正式解除了劳动关系。这种情况下，学校有权决定是否支付该教职员工的暑假工资。因为劳动关系解除后，对于后续假期，学校没有支付工资的义务。

若教职员工在暑假结束后才提出离职申请，则学校应依法足额支付其当月工资待遇，这里通常仅适用于辞职当月。比如，8月中旬提出辞职，8月份整月工资学校应正常支付。

对于暑假期间的临时工而言，他们同样享有辞职权利，但根据相关法律法规，他们在提交辞呈前需提前30天通知用人单位。若在离职过程中未能明确告知用人单位自身为暑假工身份，那么在解除劳动合同时，可能会面临向公司承担相应赔偿责任的风险。

法律依据主要是《劳动合同法》中关于工资支付和劳动关系解除等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。