辞职后还有暑假工资吗？

辞职后是否有暑假工资，需要分情况来看：

如果是在暑假前已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么通常用人单位可以不发放暑假工资。因为自离职之日起，双方不再存在人事关系，暑假期间的工作安排与离职员工无关。例如，教师在暑假前辞职，学校放暑假的相关安排就和该教师没有关系了，学校可不发放暑期工资报酬。

如果是在暑假之后离职，那么用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资，包括暑假前正常工作的时间。这是基于法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付报酬。比如，某员工在暑假期间仍正常上班，之后才辞职，那用人单位需支付其包括暑假上班时间在内的相应工资。

此外，如果是暑假工辞职，工资应当及时结清。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

若劳动者与用人单位签订的合同中有关于辞职后暑假工资的明确约定，那就按合同执行；要是没有约定，则需根据具体辞职时间、原因以及单位的薪酬发放规定等来确定。