领导可以扣我的绩效工资吗?如果扣了我该怎么办?
我最近绩效工资被领导扣了,心里很郁闷。我明明一直认真工作,不知道为啥被扣。我就想知道领导到底有没有权力扣绩效工资,要是扣了我该通过啥途径维护自己权益呢?
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绩效工资是与员工的工作表现和业绩相挂钩的一种工资形式,它通常会根据员工完成工作任务的情况、工作质量、工作效率等因素进行评估和发放。一般来说,公司有权根据事先制定好的标准,结合员工干活儿的具体状况来扣减绩效工资,但这种扣减必须是合理且合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下,比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等,用人单位才可以代扣劳动者工资。所以,企业如果没有合理依据,比如仅仅凭借罚款单上的数目来扣绩效工资,那肯定是不合法的。 如果领导扣了你的绩效工资,你可以先尝试与领导或人力资源部门进行沟通,了解扣减的具体原因,并要求他们提供相关的依据和解释。如果沟通无果,你可以采取以下措施维护自己的权益: 首先,可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单,但各地执法力度可能存在差异。 其次,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式,你需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、绩效考核记录等,以支持自己的诉求。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中,要注意收集和保留相关的证据,以便更好地维护自己的合法权益。

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