辞职以后老板扣工资合法吗

辞职以后老板扣工资一般情况下是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就表明，正常情况下，用人单位没有理由随意扣工资。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者因个人行为给单位造成了重大资产损失或其他经济损害，并且企业有符合法律规定的管理章程，那么雇主可以视具体情况适当调整员工薪酬。比如劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

要是劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，根据《工资支付暂行规定》，单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。

如果遇到老板无故扣工资的情况，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉，也可以向劳动行政部门投诉，以此来维护自己的合法权益。