辞职后公司扣钱是否合法？

辞职后公司扣钱是否合法，需要分情况来看。

一般情况下，公司扣钱是不合法的。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在劳动者正常履行劳动义务，按照法定程序辞职的情况下，公司没有理由扣钱。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且完成了工作交接等离职手续，公司就不应扣钱。

然而，也存在一些特殊情况，公司扣钱可能是合法的。如果劳动者违法与单位解约且给单位造成损失的，单位可以扣工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者未提前通知公司擅自离职，导致公司项目延误、客户流失等实际损失，公司在合理范围内扣钱是被允许的。

如果遇到公司无故扣钱的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。