离职会被扣除工资吗？

一般情况下，员工正常离职，公司是无权扣工资的。这里所说的正常离职，就是按照法律规定的程序来办离职手续。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要符合法律规定的离职，公司就得把该给的工资一次性结清。

不过呢，存在一些特殊情况，公司可能会扣除部分工资。一是如果员工因自身原因给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿部分可以从工资里扣。但这里有个限制，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。例如，小张当月工资5000元，因失误给公司造成损失需赔偿，那每月最多扣1000元，如果扣完后工资低于当地最低工资标准，那就只能按最低工资标准支付。

另外，如果员工违反了劳动合同里约定的任期结束、保密义务或者竞业限制条款等规定，并且给公司造成了实际损害，那么员工就得承担相应的赔偿责任，公司也可能会扣工资。比如小李和公司签了保密协议，离职时却把公司商业机密泄露了，给公司带来损失，公司就可以依法要求小李赔偿，也可能从工资里扣除相应款项。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。