辞职后用人单位不付清工资合法吗

辞职后用人单位不付清工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照规定支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，无论基于何种原因离职，用人单位都需在规定时间内付清工资。即使员工自离，单位也应遵循此原则，不得无故拖欠或克扣工资；若员工离职给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定，在合法合理范围内扣除一部分工资作为赔偿，但不能以此为由不付清工资。

要是遇到辞职后用人单位不付清工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资；若协商无果，可以收集证据向劳动监察部门投诉，由劳动部门对用人单位进行沟通协调，帮助解决问题；还可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；在必要时，可寻求法院的帮助进行强制执行。