如何依据劳动合同法进行投诉？

当你想要依据《劳动合同法》进行投诉时，首先要明确投诉对象和投诉目的。投诉对象一般是违反《劳动合同法》规定的用人单位，投诉目的通常是维护自身在劳动方面的合法权益，比如追讨工资、解决加班问题、要求合理的经济补偿等。

投诉途径主要有以下几种：

向劳动行政部门投诉：这是比较常见的方式。根据《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中就包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等。你可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

向劳动争议调解组织申请调解：依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果能通过调解解决问题，这也是一种高效且相对平和的方式。

投诉时需要准备相关材料，一般包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的证据。同时，要清晰准确地说明投诉的事项和诉求。

投诉的大致流程为：先收集好证据，然后以书面或口头形式向相关部门提出投诉。相关部门受理后会进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。如果涉及劳动争议调解，调解组织会安排双方进行调解，达成调解协议的，双方应当履行；达不成调解协议或者一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。