与公司有劳动纠纷时，员工应该去哪里投诉，有哪些投诉方式呢？

当员工与公司产生劳动纠纷时，有以下几种投诉途径和方式：

**协商**：这是比较温和的解决方式。如果不想把与公司的关系闹僵，员工可以直接与公司进行和平协商。若觉得协商存在困难，还可以请工会或者第三方与用人单位一同协商，争取达成和解协议。

**调解**：若公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，员工可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

**仲裁**：要是经过上述途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

**投诉**：员工还可以到劳动保障行政部门投诉。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法。第五条规定了发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。