公司存在加班情况该通过哪些途径进行举报呢？

如果要举报公司加班，以下是一些可行的途径及相关说明：

**途径一：向劳动监察部门举报**

劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有责任和义务对这类举报进行处理。在举报时，最好能提交一些相关的材料，例如考勤记录、加班通知、工作安排的记录等，这些可以作为公司存在加班情况的证据。劳动监察部门会为举报人保密，并依法展开调查和处理，之后会及时将处理结果告知举报人。

**途径二：拨打举报电话12333**

12333是劳动保障监察举报电话。拨打这个电话进行举报是一种比较方便快捷的方式。在拨打时，要清晰准确地说明公司的相关信息，如公司名称、地址等，以及加班的具体情况，比如加班的频率、时长等。

**途径三：给劳动局寄信举报**

可以通过书信的方式向劳动局举报公司加班的情况。在信中，要详细地写明公司的违法加班事实，包括具体的加班时间、加班安排的方式等，同时附上自己的联系方式和相关证据材料，以便劳动局能够顺利开展调查。

**途径四：向当地媒体曝光**

向当地有影响力的媒体反映公司的加班问题，借助媒体的力量来引起关注和监督。但这种方式可能需要一定的时间和精力来与媒体沟通协调，并且效果可能因媒体的关注程度和处理方式而有所不同。

**法律依据**：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。