劳动仲裁哪一方赢的几率大？
我跟公司发生了劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。但心里一直没底，不 知道在劳动仲裁里到底是劳动者赢的几率大，还是公司赢的几率大。我想了解下这方面情况，好让自己心里有个谱，看看这场仲裁值不值得去打。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，哪一方赢的几率大不能一概而论，而是要根据具体的案件情况、双方提供的证据以及相关法律法规来判断。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，它的目的是公正、公平地处理劳动者和用人单位之间的纠纷。从法律角度来讲，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁里的法律地位是平等的，都享有平等的权利和义务。这意味着，法律不会偏袒任何一方，只看事实和证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，证据在劳动仲裁中起着关键作用。如果劳动者能够提供充分有效的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，来证明自己的主张，那么劳动者赢得仲裁的几率就会增大。例如，劳动者主张被拖欠工资，并且有工资条和银行转账记录作为证据，那其诉求就很可能得到支持。
同样，如果用人单位能拿出有力证据证明自己的行为合法合规，比如有合法的规章制度、员工签字确认的文件等，那么用人单位也有较大机会赢得仲裁。比如，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并且能提供该规章制度以及劳动者违规的证据，其解除行为就可能被认定为合法。
此外，法律倾向于保护劳动者的合法权益，因 为劳动者通常处于相对弱势的地位。但这并不意味着劳动者就一定能赢。如果劳动者提出不合理的诉求，或者无法提供有效证据，那么其诉求也可能不被支持。总之，劳动仲裁的结果取决于事实、证据和法律适用，而不是简单地看是劳动者还是用人单位。