被迫离职可以索要赔偿金吗

被迫离职是否可以索要赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位违法解雇导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿。这里所说的违法解雇，简单来说，就是用人单位的解雇行为不符合法律规定。

比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者因此离职的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的。在这些情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还能要求支付赔偿金。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见后，劳动者离职的，这种情况下劳动者只能依法主张获得相应的经济补偿，而不是赔偿金。例如，用人单位和劳动者协商，因为公司业务调整，双方同意解除劳动合同，这时用人单位要按照法律规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，被迫离职能否索要赔偿金关键在于离职原因是否是用人单位违法解雇导致。如果劳动者认为自己是被迫离职且符合法定情形，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。