被逼离职能够申请仲裁吗

被逼离职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁就是专门处理用人单位和劳动者之间纠纷的一种方式。在工作中，如果劳动者觉得自己是被迫离职，只要没超过申请仲裁时效，都能够依法申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。比如说，单位突然大幅度降低你的工资，迫使你离职，从你得知工资降低这个侵害你权益的事情开始，一年之内都可以申请仲裁。

不过要注意，要是因为一些特殊情况，像不可抗力（比如自然灾害、政府行为等）或者有其他正当理由，导致没办法在一年时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等这些原因消除了，时效继续计算。还有，如果在这期间，你向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但如果劳动关系已经终止，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关概念：

仲裁时效：就是劳动者和用人单位发生劳动争议后，能够申请劳动仲裁的有效时间期限。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因出现法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。