月工资该如何计算日工资？

在我国，计算日工资有明确的法律规定和方法。首先，我们需要了解一个重要的概念，即月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年按365天计算，减去104天休息日，得到261天的年工作日。然后用年工作日除以12个月，得出月平均计薪天数为21.75天。这就是计算日工资的关键依据。

计算日工资的公式很简单，就是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。例如，小李每月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。这种计算方式是被广泛认可和采用的标准方法，无论是用人单位还是劳动者，都可以依据这个方法来计算日工资。

需要注意的是，这里的月工资收入一般是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资等额外收入。此外，如果劳动者的工作时间不满一个月，同样可以按照这个方法来计算实际工作天数的工资。比如小张月工资4000元，他这个月只工作了10天，那么他这个月的工资就是（4000÷21.75）×10 ≈ 1839.08元。这样的计算方式既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的工资计算标准。