固定工资的计算方式是怎样的？

固定工资是员工与用人单位在劳动合同中约定的相对稳定的劳动报酬。下面为您详细介绍固定工资常见的计算方式以及相关法律依据。

首先要明确计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。而月计薪天数的计算方法是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这里需要注意，104天是全年的休息日天数。

接下来介绍常见的固定工资计算方式。一种是月薪制，即员工每月领取固定数额的工资，不考虑当月实际工作天数（除特殊情况）。假如您和公司约定月薪为5000元，无论这个月是28天、30天还是31天，只要您正常出勤，就能拿到5000元。

另一种是日薪制，这种计算方式是用月固定工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资标准。比如月工资是4350元，日工资就是4350÷21.75 = 200元。如果当月您工作了20天，那么当月工资就是200×20 = 4000元。

此外，在计算固定工资时，还会涉及加班工资、请假扣除等情况。按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工请假，一般会根据请假类型（如事假、病假等）和日工资标准扣除相应工资。