我国目前实行的工资制度是什么？

我国目前实行的工资制度是一个多元化的体系，它涵盖了多种不同的工资分配方式，以适应不同行业、企业和岗位的特点。下面为你详细介绍：

首先是基本工资制度。这是工资制度的核心部分，它根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动条件等因素确定员工的基本薪酬水平。常见的基本工资制度有岗位工资制、技能工资制和结构工资制等。岗位工资制是根据员工所在的岗位来确定工资，不同岗位的工资水平不同，它主要体现了岗位的价值和重要性。技能工资制则是根据员工所具备的技能水平来确定工资，员工技能越高，工资也就越高，这种制度鼓励员工不断提升自己的技能。结构工资制是将工资分解为多个部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，综合考虑了多种因素。

关于工资支付制度，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和方式向员工支付工资，并且要以法定货币进行支付。工资至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

此外，还有工资集体协商制度。这是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。通过工资集体协商，可以使员工参与到工资的制定过程中，更好地维护自己的权益。

同时，国家实行最低工资保障制度。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。

我国的工资制度是一个复杂而完善的体系，它既考虑了用人单位的经济效益和经营特点，也充分保障了劳动者的合法权益。不同的工资制度相互配合，共同促进了劳动力市场的健康发展和社会的稳定。