试用期的工资标准究竟是怎样的呢？

试用期工资标准需要同时满足以下几个条件：

首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，如果单位中某个岗位有明确的最低档工资设定，那么试用期员工的工资要在此基础上按照80%的比例来计算，不能低于这个数额。例如，某岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资至少要达到5000×80% = 4000元。

其次，不得低于劳动合同约定工资的80%。也就是说，在签订劳动合同时，双方约定了一个具体的工资数额，试用期工资要达到这个约定工资的80%。比如，劳动合同约定月工资为6000元，那么试用期工资不能低于6000×80% = 4800元。

最后，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不同地区会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是一个保障性的底线。比如，当地最低工资标准是2000元，即使按照前面两个标准计算出来的工资低于2000元，试用期工资也必须达到2000元。

法律依据是《劳动合同法》第20条的相关规定，该规定旨在保障试用期员工的基本生活和合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。