试用期工资、实习工资和转正工资分别是怎么计算的呢？

实习工资：实习工资是在读学生实习期间获得的报酬，毕业之后就不能按此标准支付工资。接收学生岗位实习的实习单位，要参考本单位相同岗位报酬标准以及实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上实习报酬应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。并且要按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，支付周期原则上不超过1个月，不能用物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

试用期工资：试用期是用人单位和劳动者双向考量的时期，最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果未达到规定工资，劳动者有权请求仲裁。

转正工资：劳动者试用期结束后应按劳动合同规定及时转正，转正工资按劳动合同中规定的工资计算。转正当月工资计算相对复杂，会将试用期工资和转正工资一起计算。例如正式工资为6000元，试用期工资为4800元，当月出勤22天，其中试用期出勤10天，转正出勤12天，那么转正当月工资就是（4800÷22×10）+（6000÷22×12）。