岗位工资是什么意思？

岗位工资指的是按照不同岗位的工作特点、责任大小、技能要求以及劳动条件等因素来确定的工资。它是工资体系中的重要组成部分，主要体现了员工所在岗位的价值。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有对岗位工资的定义做出明确表述，但对工资分配有原则性规定。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着岗位工资的设定也应该遵循这个大原则，在同一岗位上，员工应该根据其劳动贡献获得相应的报酬。

岗位工资的确定通常会考虑多个方面。首先是岗位的职责和任务，职责越重、任务越复杂的岗位，岗位工资往往越高。其次是岗位所需的技能水平，需要高技能、高专业知识的岗位，其工资也会相应提高。再者是劳动条件，比如工作环境恶劣、劳动强度大的岗位，也会有较高的岗位工资作为补偿。

企业在制定岗位工资时，要依据自身的生产经营特点和经济效益，合理确定岗位工资的水平和分配方式。同时，也要与员工进行充分沟通，保障员工的知情权和参与权。员工如果对岗位工资有异议，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。