薪级工资是什么以及怎么计算？

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历所确定的工资级别。简单来说，就是考虑你工作得怎么样，以及工作了多长时间等因素来确定的一个工资等级。

对于专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级，每个薪级都对应着特定的工资标准。

薪级工资的计算主要涉及两个关键因素：可计算工龄的在校时间和工作时间。对于全日制专科及以上学历的工作人员，其工龄从入学年份开始计算，再加上实际的工作时间。比如你是本科毕业，本科入学时间是2010年，2014年毕业参加工作，到现在工作了10年，那么你的可计算工龄时间就是从2010年开始算起到现在的时长。

另外，晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次。要是晋升职称的时间较晚，工资可能就会和别人有差异。比如同样条件下，别人早晋升职称，薪级工资可能就比你高。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着用人单位在确定薪级工资等工资待遇时要依法依规进行。

套改年限的计算方式为：套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间，这里还须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

相关概念：

套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和，扣除特定不合格年限

任职年限：从正式聘用到现岗位当年起按年度累加至2006年的年限（特定工资制度改革适用）