劳动者劳动合同岗位工资如何计算？

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 。

岗位工资的计算公式为：S = K×(1 + N×Q) 。其中S代表岗位工资；K是职层工资基数，简单来说，职层工资基数是企业根据不同的工作层级或类别设定的一个基础工资数值，它是计算岗位工资的起始点；N为所在职层的职级数，这是用来区分同一职层内不同等级的参数；Q是级差系数，级差系数体现了同一职层中不同等级之间工资的差异程度。

举个例子帮助理解，如果某公司将员工分为三个职层，其中一个职层的职层工资基数K为3000元。某员工处于该职层的第2级（N = 2），级差系数Q为0.1 。那么按照公式计算，该员工的岗位工资S = 3000×(1 + 2×0.1) = 3000×1.2 = 3600元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动合同中明确约定了岗位工资的计算方式，用人单位就需要按照约定来计算和支付。如果没有明确约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议来确定，作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。

需要注意的是，岗位工资制度有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。而且一般来说，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。同时，实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。