薪级工资是如何计算的？

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历所确定的工资级别。简单来说，就是综合考虑你工作得怎么样，以及工作了多长时间等情况来确定的工资等级。

对于计算方式，不同情况有不同算法。首先，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

这里的任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限（只适用这次工资制度改革），在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，不过要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至的年限（只适用这次收入分配制度改革）。实际工作时间起点确认原则如下：招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准；大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准；国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

另外，扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果对薪级工资计算有疑问或者发现工资计算不合理等情况，劳动者有权寻求法律支持和维权途径。

相关概念：

任职年限：从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限（只适用这次工资制度改革）。

套改年限：工作年限+不计算工龄的在校学习时间，须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至的年限（只适用这次收入分配制度改革）。

扣除年限：因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。