加班工资该如何计算？

加班工资的计算涉及几个关键要素，下面为您详细介绍。

首先，每小时工资的计算方式为月工资基数÷21.75天÷8小时。这里的月工资基数，是将个人的基本工资、奖金、津贴等各项收入相加，然后除以对应的月份或工作日得出的结果。计算加班工资时，以此为准，而不是只看基本工资。

接着，不同时间加班，加班倍数不同，具体如下：

工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是正常工作日超过8小时之外的加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 。依据是《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2 。这是根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3 。《劳动法》第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过要注意，各地区可能会根据实际情况，另行制定具体实施条款和标准。

相关概念：

月工资基数：是计算加班工资等的重要依据，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入经计算得出的数值。

加班倍数：根据不同加班时间确定的系数，用于计算加班工资。