工龄工资该如何计算？

工龄工资的计算首先要明确工龄的计算方法，工龄计算方法主要有以下几种：

连续计算法，简单来说就是职工参加工作后，在各个单位的工作时间不间断地相加。比如，小李从A公司跳槽到B公司，中间没有间隔时间，那么他在A公司和B公司的工作时间就连续计算工龄。像职工被错误处理，后来复查平反的，受错误处理前、处理期间以及平反后的工作时间都可连续计算工龄。依据相关劳动法规，劳动者的工作经历应得到合理的认定和计算 。

合并计算法，是指职工工作过程中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间就可以合并计算。这体现了对职工非主观因素造成工作间断的合理考量。

工龄折算法，主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。像井下矿工，在计算连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞等有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。这是对特殊工种职工的一种特殊计算方式。

工作年限或连续工龄计算应按国发(1978)104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。不同地区和不同行业可能会有一些细微的差别和特殊规定。因此，在具体计算工龄工资时，要结合当地的政策法规和企业的相关制度来综合确定 。