工龄认定是不是只看社保？

工龄认定并非只看社保。

首先，工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它和职工的福利待遇等密切相关。社保缴纳虽是工龄认定的重要依据之一，但不是唯一标准。

其次，在认定工龄时，除社保缴纳情况外，还会综合考虑多种因素。比如劳动合同，它能明确职工和用人单位之间的劳动关系、工作起始时间等，是证明工龄的重要材料；工作证明，由用人单位出具的能证实职工工作经历的证明材料，也对工龄认定有帮助；工资单则可以显示职工的工资收入情况，从侧面佐证其工作时间。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》也体现了能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄的精神。所以，只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄，能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可用于工龄认定。