在劳动仲裁中，要如何证明自己在公司的工作年限呢？

在劳动仲裁中，证明在公司的工作年限可以从以下几个方面着手：

首先，对于合同制员工来说，录用合同时期的合同是重要证明材料。这是因为合同中明确记录了员工入职的起始时间，能直接体现工作年限。例如，合同签订日期为2015年1月1日，那么从该日起算就是在公司的工作时间。

其次，临时员工需要提供录用相关部门的审批记录。这个审批记录类似于合同制员工的合同，能证明其被录用进入公司工作的时间点。

再者，在职员工的身份证复印件也可作为辅助证明。身份证上虽没有直接的工作年限信息，但在结合其他材料时，能确认员工的身份和基本信息，辅助证明工作年限。

另外，社保缴纳证明是非常有力的证据。公司为员工缴纳社保是法定责任，社保缴纳记录能清晰显示公司开始为员工缴纳社保的时间，一般情况下，这个时间可以认定为员工在公司工作的起始时间。比如，社保缴纳记录从2010年3月开始，就可以推断员工至少从2010年3月起就在公司工作。

还有，从业期间的劳动合同和离职证明，以及每月工资册复印件也能证明工作年限。劳动合同明确了工作期限，离职证明上通常会注明入职和离职时间，工资册复印件能显示发放工资的时间段，这些都能直接或间接证明在公司的工作年限。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。