在单位临时工期间算不算工龄？

临时工期间是否算工龄，需要分情况来看。

首先，从劳动关系的角度来讲，临时工和正式工都是劳动者，只要与单位存在劳动关系，不管是否签订合同，临时工期间的工作时间原则上算工龄。这是因为在法律层面，没有严格意义上“临时工”的概念，临时工与用人单位建立的可能是非全日制用工关系，只要存在劳动关系，其工作时间应计算工龄。

其次，根据2002年9月25日劳动保障部通过的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函(2002)323号文）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。而且在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

然而，如果临时工没有转正，在某些情况下，可能在计算本企业工龄等特定工龄时不被计算在内。因为工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，而本企业工龄通常是指在特定企业连续工作的时间，若临时工未转正后离开单位，后续又到其他单位工作，那在原单位临时工期间可能就不计入后续单位的本企业工龄。但一般工龄是可以计算的。