没签劳动合同算不算工龄？

没签劳动合同也算工龄。

首先，要明白工龄的概念。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是说，只要你为单位提供了劳动，并且单位给你支付了工资报酬，这段工作时间就应该计入工龄。

从法律关系上来看，劳动关系的成立是自正式上岗之日起便已然形成，并非从签订书面劳动合同的那刻才开始建立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即使没有签订书面劳动合同，也不影响员工实际工作年限的核算。

在实际计算工龄时，普遍采取的是参照养老保险缴纳期限。因为养老保险的缴纳记录可以较为客观地反映职工的工作时间。另外，如果没有劳动合同，还可以从单位发放工资的记录等来认定工龄，工资记录能证明你在单位实际工作的时间。