没签劳动合同算不算正式员工？

没签劳动合同也可能算正式员工，以下为你详细分析：

首先，从劳动关系建立的角度来看，根据《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动关系的建立并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，当你开始在公司工作，实际接受公司的管理、安排，从事有报酬的劳动时，劳动关系就已经建立了。

其次，关于试用期的情况。如果用人单位与劳动者内部有规定试用期的，试用期通过后就属于正式员工；若双方无约定试用期，那么一旦建立劳动关系，劳动者即是正式员工。

最后，从劳动管理和报酬等方面判断。如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下即使没有签订劳动合同，劳动者也算正式员工。

总之，是否为正式员工关键在于是否实际建立了劳动关系，而非仅看是否签订了劳动合同。