没有签劳动合同该怎么赔偿？

在未签劳动合同的情况下，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。例如，劳动者从2024年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，到2024年3月1日，劳动者可以要求公司支付2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位除了要支付前面11个月的双倍工资外，还需要与劳动者补签书面劳动合同。

另外，如果是劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的，在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。