什么是教师薪级工资以及它是怎么计算的？

教师薪级工资，简单来说，是因教师的工作表现和资历而设立的工资薪级。它能体现教师个人能力和贡献，激励教师提升自身素养和教学水平。

从法律依据方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位要依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益，教师薪级工资相关规定也在此范畴。

计算教师薪级工资，首先要明确两个关键因素：任职年限和套改年限。任职年限是教师参加工作的实际累计年限。套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间，这里须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。可计算工龄的在校时间指全日制专科以上学历，从入学那一年起计算工龄，比如本科学历，工龄就从本科入学那一年起算再加上工作时间。

教师岗位分为13个等级，有高级（正高、副高）、中级、初级之分，各有不同级别。正高岗位细分为四级（一到四级），副高有三级（五到七级），中级有三级（八到十级），初级有三级（十一到十三级）。具体计算时，教师根据自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》来确定薪级工资。并且，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号）规定，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。

例如，一位教师本科毕业，2010年参加工作，2020年晋升中级职称，其套改年限和任职年限按规定确定后，通过查询上述标准表就能得到对应的薪级工资，若是中小学教师，在此基础上岗位工资和薪级工资标准还会提高10％。

相关概念：

任职年限：教师从参加工作至今的累计工作年限。

套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和，扣除特定年限后的结果。