教师疾病工资标准是怎样的？

教师疾病工资标准会因多种因素而有所不同。

首先，病假在2个月以内，通常会发给原工资。这是为了保障教师在短期内因疾病无法工作时，基本生活不受太大影响。法律依据是相关劳动法规对于劳动者权益保障的规定，确保劳动者在正常病假期间能维持稳定收入。

当病假超过2个月不满6个月时，工作年限就会影响工资发放。若工作年限不满十年，基本工资按90%计发；若工作年限满十年，基本工资则全额计发。这体现了对工作年限较长教师的一定保障，因为他们为教育事业做出了更多贡献。其法律依据来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了不同工作年限在相应医疗期内的工资发放标准。

要是病假超过6个月，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资按80%计发 。这样的规定既考虑了教师长期病假可能对工作产生的影响，也保障了教师的基本权益。

另外，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这是对教师疾病工资的兜底保障，防止工资过低影响教师生活。

不同地区和学校可能在具体执行上存在一些差异，具体情况可以向所在学校的财务或人事部门咨询确认。