合同工生病住院期间是否有工资？

合同工生病住院期间是有工资的，这里所说的工资通常指的是病假工资。依据相关法律法规，凡签署了正式劳动合同的员工均享有休病假的权利，并且因此享有病假工资福利待遇。

具体的发放标准会根据患病时长有所不同。如果员工在患病期间的时间在六个月内，病假工资将依照员工个人工资的60%至100%进行发放；而当患病时长超出六个月的范围，病假工资则将依据员工个人工资的40%至60%来计算。

此外，关于医疗期的规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。相关法律依据有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。需要注意的是，合同工休病假的，工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。