电力职工长期请病假有没有工资？

电力职工长期请病假是有工资的，但需要根据其在本公司的服务年限，确定相应的医疗期，在医疗期内会按规定发放工资。

医疗期的具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，某职工实际工作年限8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期为3个月。

在医疗期内，病假工资或疾病救济费的发放标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准为2000元，那么该职工病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

若医疗期结束后，员工依然无法恢复正常工作状态，用人单位有权以员工无法胜任现职为由，解除与之的劳动合同关系，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。法律依据是《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。