企业休病假期间会不会给员工涨工资？

企业休病假期间是否给员工涨工资，需要分情况来看：

首先，从病假工资支付的角度来说，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在病假期间，员工能获得不低于当地最低工资标准80%的报酬。

其次，关于是否涨工资，根据《劳动法》第四十六条、第三十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配办法，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式、工资水平以及工资调整办法。所以，病假职工是否可以享受用人单位增加工资，按用人单位调整工资办法执行。

一般而言，无论是计划经济时期按国家统一政策调整工资，还是工资制度改革后用人单位自主确定调整工资，通常都会考核职工的表现和出勤，病假时间较长的可能不能享受增加工资。但如果用人单位经过民主程序，制定的工资分配办法中没有限制病假职工调整工资，或者用人单位愿意给病假职工涨工资，也是可以的。