什么是压工资？

压工资指的是用人单位没有按照正常的时间节点，及时将劳动者当月应得的工资发放给劳动者，而是延迟发放 。比如常见的压一个月工资，就是当月工作，次月才发这个月的工资。

从法律角度来看，《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。这里强调了工资要按月支付，但并没有严格规定具体是当月支付还是下月支付。所以，单纯从工资支付时间间隔上看，只要是按月支付，在法律规定的大框架内，这种“压工资”行为有可能是合法的。

不过，如果用人单位以不正当理由，比如没有经过工会同意，因经营困难以外的原因长期拖欠工资，或者以压工资作为限制员工离职、收取押金等手段，那就是违法的。例如，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》里明确了可以克扣工资的五个方面的理由，除此之外的克扣工资行为都是违法的。 当劳动者遇到违法压工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。