公司压一个月工资是否合法？

公司压一个月工资这种情况，需要分不同情形来看是否合法。

首先，我们要知道一个重要的法律规定，《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

如果公司压一个月工资是为了限制员工跳槽，或者作为一种变相的押金，这种做法是不合法的。这明显属于无故拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。比如，公司规定必须工作满一年才发之前压的那一个月工资，以此防止员工中途离职，这就是违法的。

然而，如果公司章程中有关于压一个月工资的规定，并且该规章制度是合法有效的，同时这样的规定并非出于限制员工的目的，那么这种情况下就不能简单认定为违法。比如公司经营模式特殊，资金回笼周期长，经过合法程序制定了压一个月工资的制度，同时在正常支付工资，且劳动者也知晓并接受，这种情况在法律上可能被认可。

要是劳动者遇到公司不合法压工资的情况，可以与公司协商，要求按照法律规定按时支付工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。