教师请病假绩效工资如何计算？企业职工病假多久可以解除劳动合同？

对于教师请病假绩效工资的计算问题：

首先，病假在两个月以内，一般情况下教师应享受全额工资及津贴待遇，绩效工资通常也正常发放。这是因为教师在短期内因病请假，对整体工作影响相对较小，从公平和保障教师权益角度，应维持正常的薪资待遇。

若病期跨越两月但未达六个月，有些地方教师应享有90%的工资发放以及50%的绩效发放。这主要考虑到病假时间相对较长，对工作开展有一定影响，但教师依然是单位的重要组成部分，所以给予一定比例的绩效工资。

要是病假期超过六个月，且工作年限不足十年者，其工资将按照70%的比例发放，而绩效则会暂停发放；工作年限已满十年的教师，工资将按照80%的比例发放，绩效同样暂停发放 。这是因为长时间病假，对工作产生较大影响，绩效的产生与实际工作成果紧密相关，所以绩效工资暂停发放。不过，由于绩效工资实施办法由各事业单位分别制定，所以具体发放情况还需按照各事业单位绩效工资实施办法执行。

法律依据：相关规定体现了对教师权益保障以及根据病假时长、工作年限等因素综合考量薪资发放的合理性 。

关于企业职工病假多久可以解除劳动合同的问题：

企业职工病假超过医疗期，用人单位就可以解除劳动合同。医疗期的长短由劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作的年限有关，通常时间在三个月到二十四个月不等。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期等。

当员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，但一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按规定支付经济补偿金。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长，保障职工在患病期间有一定的医疗保障和工作稳定性；《劳动合同法》规定了解除劳动合同时的程序和补偿要求，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。