劳动者赔偿金的支付方式是怎样的？

劳动者赔偿金是指在某些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的具有补偿性质的金钱。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。

在支付方式方面，一般来说，赔偿金应当以货币形式支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然这里说的是工资支付，但赔偿金的支付也参照类似的货币支付原则。

关于支付的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿（赔偿金属于经济补偿的一种特殊形式）的，在办结工作交接时支付。

通常情况下，赔偿金最好是一次性支付给劳动者。不过，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以约定分期支付。但需要注意的是，这种分期支付的约定必须是双方自愿且明确的，不能是用人单位单方面强制分期支付。如果用人单位不按照规定支付赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。