劳动仲裁经济补偿金是如何计算的？

劳动仲裁中的经济补偿金计算是有明确法律规定的。

首先，计算依据是劳动者在本单位工作的年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如说，你在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资。

其次，如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，工作了8个月，就按1年算，能拿到1个月工资的经济补偿；要是工作了4个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是税前平均工资哦。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资标准低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前平均工资。

本地区上年度职工月平均工资：由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的统计数据。