劳动仲裁经济补偿金是如何计算的?
我最近遇到了劳动方面的问题,可能要走劳动仲裁。我想知道如果涉及到经济补偿金,这个到底是怎么计算的呢?是按工资还是工作时间什么的来算呀,希望能详细了解下计算规则。
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劳动仲裁中的经济补偿金计算是有明确法律规定的。 首先,计算依据是劳动者在本单位工作的年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如说,你在单位工作了3年,那么经济补偿金就是3个月工资。 其次,如果工作时间六个月以上不满一年,那就按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子,工作了8个月,就按1年算,能拿到1个月工资的经济补偿;要是工作了4个月,那就只能拿到半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而且是税前平均工资哦。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是劳动者月工资标准低于当地最低工资标准的,则按当地最低工资标准计算。 相关概念: 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,是税前平均工资。 本地区上年度职工月平均工资:由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的统计数据。

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