企业年金离职后该怎么办？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当员工离职后，企业年金的处理方式需要根据不同情况来确定。

如果新单位也有企业年金制度，根据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。这种情况下，员工只需向原单位提出转移申请，提供新单位企业年金相关信息，原单位会协助办理转移手续，将个人账户的资金和收益转到新单位的企业年金账户中。

要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。等到将来新单位有了企业年金制度，再办理转移手续；或者达到国家规定的退休等领取条件时，按照规定领取。

还有一种特殊情况，如果离职人员符合国家规定的退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件，根据《企业年金办法》第二十四条，是可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。不过，离职并不等同于满足上述领取条件，一般单纯的离职不能直接领取企业年金。