辞职后企业年金怎么办，能提取吗？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当职工辞职后，企业年金的处理方式及能否提取，是很多人关心的问题。

一般情况下，辞职后企业年金不能马上提取。根据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。也就是说，如果新单位也有企业年金制度，那么可以把原单位的企业年金转到新单位。

如果新单位没有建立企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

至于提取问题，按照《企业年金办法》第二十四条，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。所以，单纯辞职并不符合上述可以提取的条件，通常是不能提取企业年金的。