企业年金辞职后该怎么处理?
我在一家公司工作时参加了企业年金计划,现在打算辞职换工作。我不太清楚辞职后企业年金该怎么处理,是可以取出来,还是能转移到新单位,或者有其他的处理方式呢?希望懂的人能帮我解答一下。
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。当员工辞职后,企业年金的处理方式主要有以下几种情况: 首先是保留在原企业。根据《企业年金办法》第二十二条规定,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果新单位没有建立企业年金计划,那么员工的企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这就好比你把东西先放在原来的地方保管,等有合适的地方再转过去。在这种情况下,账户里的钱依然会按照企业年金的投资规则继续运作,有一定的收益或者亏损可能。 其次是转移到新单位。要是新单位也有企业年金计划,员工可以向原企业申请将企业年金个人账户资金转移到新单位的企业年金计划中。这样一来,员工的企业年金积累就可以持续下去,不会因为换工作而中断。整个转移过程通常需要员工提供新单位企业年金相关信息,原企业按照规定的流程进行操作,将资金划转过去。 最后是特殊情况的提取。一般情况下,企业年金在员工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时才可以领取。辞职并不属于可以直接提取企业年金的法定情形。不过,如果员工在辞职后遇到完全丧失劳动能力等符合领取条件的情况,就可以根据相关规定申请提取企业年金。例如,员工因意外导致身体残疾,经过相关部门鉴定为完全丧失劳动能力,此时就可以向企业年金管理机构提出领取申请。

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