经济补偿金申请仲裁的流程是怎样的？

经济补偿金申请仲裁的流程如下：

首先是当事人申请。这是劳动争议仲裁委员会处理案件的先决条件和必经程序，没有当事人申请，仲裁委员会无权仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要是因为不可抗力等正当理由超过时效，仲裁委员会也会受理。申请时要提交书面申请书，里面得写清楚申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期等内容。

接着是审查受理。仲裁委员会办事机构收到仲裁申请书后，会审查一系列事项，比如申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是不是劳动争议，是否在仲裁委员会受理范围内，是否属于本仲裁委员会管辖，申诉书及有关材料齐不齐全、符不符合要求，申诉时间有没有超过申请仲裁的时效规定等。如果申诉材料不齐全或情况不明确，会告知申诉人补充。符合受理条件的，仲裁委员会办事机构会填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人会在7日内审批并作出决定。决定立案的，会通知申诉人，把申诉书副本送达被申诉人，并要求被申诉人在15日内提交答辩书和证据；决定不立案的，会在7日内制作不予立案通知书送达申诉人。

然后是仲裁前的准备。一是组成仲裁庭，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，会在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律明确的案件，可指定1名仲裁员独任审理。二是作出回避决定，对于应当回避的仲裁委员会成员、仲裁员、书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，要作出回避决定。三是调查取证，仲裁庭人员会认真查阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据来查明争议事实。需要勘验或鉴定的问题，会提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行，各地仲裁委员会之间也能互相委托调查。

最后是仲裁审理。一是通知当事人，仲裁庭审理案件，会在开庭4日前，把列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或开庭期间未经许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被申诉人作缺席裁决。二是先行调解，仲裁庭审理案件应先调解，调解成功就制作仲裁调解书，由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成或调解书送达前当事人反悔、拒绝受调解书的，仲裁庭会及时进行仲裁。

相关概念：

仲裁回避：就是为了保证仲裁结果公平公正，当仲裁相关人员与案件存在利害关系等可能影响公正裁决的情形时，不参与该案件的仲裁工作。

仲裁调解书：是在仲裁过程中，双方当事人经调解达成协议后，由仲裁委员会制作的具有法律效力的文书，双方需要按照上面的内容履行义务。

缺席裁决：在一方当事人无正当理由不到庭参加仲裁审理的情况下，仲裁庭仍然对案件进行审理并作出裁决 。